Mission :

Votre mission principale sera Chapeauter le processus de recrutement de la définition des besoins à l'intégration.

Fonctions :

-       Définir et analyser les besoins en recrutement

-       Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur différentes plateformes.

-       Sourcing sur les différentes plateformes en ligne (CV thèque et/ou réseaux sociaux),

-       Sélectionner, identifier des sources de recrutement innovantes et construire un réseau de candidats qualifiés.

-       Réaliser les entretiens selon les moyens choisis (Téléphone, Visioconférence...),

-       Evaluer l’adéquation des profils en fonction des exigences du poste,

-      Présélectionner les candidats, mener des entretiens, coordonner les différentes étapes du processus d'embauche.

-       Accompagner la ou les nouvelles recrues jusqu’à leur intégration en entreprise,

-       Établir les Reporting RH.

-    Collaborer avec les départements concernés pour comprendre leurs besoins en recrutement et anticiper les besoins futurs.

Profil :

-       De formation Bac+5 en gestion des ressources humaines…

-      Expérience réussie de minimum 1 an en recrutement des profils de différentes catégories socioprofessionnelles, techniciens, employés, cadres…

Exigences du Poste :

-       Bonne Maitrise du français et anglais et arabe à l’écrit et à l’oral

-       Doté d'un très bon relationnel et sens du service,

-       Aptitudes en communication,

-       Maîtrise des techniques d’entretien,

-       Connaissance en langue Amazigh est un plus.

Qualités :

-       Sens de l'organisation

-       Fortes capacités d’analyse et de synthèse,

-       Grand sens de l’écoute,

-       Autonomie.